incluyen el 99% de los solicitantes de empleo es la posdata. Como
mencionamos en la Ley de Bronce No. 8 la posdata es el último de los
elementos del currículum y puedes incluir en él algo que consideres
importante pero no tuviste oportunidad de incluir en los otros
elementos o lo incluiste pero deseas recalcarlo.
Sin embargo, la mejor forma de redactar tu posdata es mencionando tu
disponibilidad a comenzar a laborar de inmediato, y a someterte a un
periodo de prueba.
Si haces patente tu disponibilidad a comenzar a laborar de inmediato,
le haces saber a la empresa que estás decidido a trabajar con ellos
ya. En muchas ocasiones la contratación se hace porque quien ocupaba
el puesto que se halla vacante ha renunciado, y sólo se dispone de
una o dos semanas para capacitar al nuevo empleado antes de que el
anterior se vaya para siempre de la compañía. Si tú estarás
disponible hasta dentro de tres o cuatro semanas seguramente no te
llamarán debido a que la contratación les urge y no pueden
esperarte.
Sólo en caso de que tengas un contrato vigente y no puedas
presentarte hasta en una fecha determinada incluye dicha fecha, pero
hazlo con todo detalle. "martes 31 de julio del 2007" es mejor que
"31/07/07". Pero si no tienes ningún compromiso entonces es mejor
que te presentes como disponible de inmediato.
Respecto al período de prueba, es un punto muy importante porque
muestras preocupación por lo que le interesa a la compañía. Algunos
aspirantes no desean someterse a un período de prueba porque temen
salir mal de dicho período y ser despedidos al mes de haber
ingresado, y eso es catalogado como muy malo por la compañía.
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Como redactar un curriculum
<http://www.buscar-empleo.net/indice-como-elaborar-un-curriculum.html>
Como tener exito en una entrevista de trabajo
<http://www.buscar-empleo.net/indice-entrevista-de-trabajo.html>
Las profesiones con mejor futuro
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